Registro de actividades de tratamiento


Responsable del tratamiento: Comercial Edizar, S.A.

RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO Comercial Edizar, S.A.
CIF A-50.064.131
DIRECCION Polígono Industrial El Borao, Ctra. Barcelona 341, 500, Parcela 16-17, CP 50.172, Alfajarín, Zaragoza.
TELF. FAX 976 13 80 97
CORREO ELECTRONICO info@converzar.com

Datos del DPD: Juan Carlos Ibáñez Praderas

DELEGADO DE PROTECCION DE DATOS Juan Carlos Ibáñez Praderas
CUALIFICACION ABOGADO COL. Nº 5342 DEL R.e.I.C.A.Z.
DIRECCION

C/ Doctor Cerrada, nº 3, 4º G, CP 50005,

Zaragoza

TELF. 976 96 40 06
CORREO ELECTRONICO jcibanez@reicaz.com

 

Tratamiento: CLIENTES Y PROVEEDORES
  • Finalidad del tratamiento: Gestión de la relación comercial con los clientes y proveedores de la empresa. Resolución de dudas y consultas a través de los formularios de contacto y chats existentes en nuestras páginas
  • Usos previstos:
    • Gestión de clientes, contable, fiscal y administrativa
    • Publicidad y prospección comercial
    • Contestación de consultas a través del formulario web
  • Descripción de las categorías de interesados y de las categorías de datos personales:
    • Interesados: clientes y usuarios; proveedores y personas de contacto; solicitantes de información
    • Categorías de datos personales:
    • Datos de carácter identificativo: NIF/ DNI, nombre y apellidos, dirección, teléfono, correo electrónico,
    • Datos de circunstancias sociales
    • Datos de información comercial
    • Datos económicos, financieros y de seguros
    • Datos de transacciones de bienes y servicios
    • Detalles de empleo
    • Datos de contacto: correo y teléfono para contacto entre empresas
  • Las categorías de destinatarios a quienes se comunicaron o comunicarán los datos personales:
  • Organizaciones o personas directamente relacionadas con el responsable
  • Administración Tributaria
  • Bancos, cajas de ahorro y cajas rurales
  • Administración pública con competencia en la materia

 

  • Transferencias de datos a un tercer país o una organización internacional: no

 

  • Plazos previstos para la supresión de las diferentes categorías de datos (si es posible): mientras se mantenga su vinculación con la empresa o durante el periodo que sea preciso para cumplir la legislación Para los solicitantes de información el periodo necesario para responder a la consulta planteada.

 

  • Descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad (si es posible): Las contenidas en el Manual de medidas técnicas y organizativas entregadas a los usuarios cualificados del Responsable (administración).

 

Tratamiento: RECURSOS HUMANOS
  • Finalidad del tratamiento: Gestión sociolaboral de la plantilla así como de los procesos de selección que pudieran acontecer en nuestra
  • Usos previstos:
  • Gestión de clientes, contable, fiscal y administrativa
  • Recursos humanos
  • Gestión de nóminas
  • Prevención de riesgos laborales
  • Descripción de las categorías de interesados y de las categorías de datos personales:
  • Interesados: Empleados y candidatos a trabajar en la Empresa

 

  • Categorías de datos personales:
  • Datos relativos a la salud (en caso de existir se tratarán conforme al artículo 9 RGPD)
  • Datos de carácter identificativo: NIF/ DNI, N. SS/ Mutualidad; nombre y apellidos; dirección; teléfono, correo electrónico, firma; imagen/ voz, huella.
  • Datos de circunstancias sociales
  • Datos académicos y profesionales
  • Datos sobre detalles de empleo
  • Datos económicos, financieros y de seguros
  • Las categorías de destinatarios a quienes se comunicaron o comunicarán los datos personales:
  • Organizaciones o personas directamente relacionadas con el responsable
  • Publicación de la imagen de los trabajadores en las páginas web de la empresa con su consentimiento
  • Administración tributaria
  • Organismos de la Seguridad Social
  • Otros órganos de la administración pública (Inaem)
  • Bancos, cajas de ahorros y cajas rurales
  • Entidades aseguradoras
  • Plazos previstos para la supresión de las diferentes categorías de datos (si es posible): Los previstos por la legislación fiscal y laboral respecto a la prescripción de responsabilidades en cuanto a los trabajadores una vez hayan causado baja en su puesto; y desde que ejerciten su derecho de cancelación para los candidatos o una vez finalizados los procesos de selección, y en todo caso, como máximo un año desde que fueron
  • Descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad (si se puede): Las contenidas en el Manual de medidas técnicas y organizativas entregadas a los usuarios cualificados del Responsable (administración).

script type="text/javascript"> _linkedin_partner_id = "64971"; window._linkedin_data_partner_ids = window._linkedin_data_partner_ids || []; window._linkedin_data_partner_ids.push(_linkedin_partner_id);