Responsable du traitement : Comercial Edizar, S.A.

RESPONSABLE DU TRAITEMENT	Comercial Edizar, S.A.
SIREN	A-50.064.131
ADRESSE	Zone Industrielle El Borao, Ctra. Barcelona 341, 500, Parcelle 16-17, CP 50.172, Alfajarín, Saragosse.
TÉL. FAX	976 13 80 97
COURRIEL	info@converzar.com

Données du DPD : Juan Carlos Ibáñez Praderas

DÉLÉGUÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES	Juan Carlos Ibáñez Praderas
QUALIFICATION	AVOCAT COL. Nº 5342 DU R.e.I.C.A.Z.
ADRESSE	C/ Doctor Cerrada, nº 3, 4º G, CP 50005, Saragosse
TÉL.	976 96 40 06
COURRIEL	jcibanez@reicaz.com

 

Traitement : CLIENTS ET FOURNISSEURS

• Finalité du traitement : Gestion de la relation commerciale avec les clients et fournisseurs de l’entreprise. Résolution des questions et demandes via les formulaires de contact et les chats présents sur nos pages.
• Usages prévus :
• • Gestion des clients, comptabilité, fiscalité et administration
  • Publicité et prospection commerciale
  • Réponse aux demandes via le formulaire web

• Description des catégories de personnes concernées et des catégories de données personnelles :

• • Personnes concernées : clients et utilisateurs ; fournisseurs et personnes de contact ; demandeurs d’informations
  • Catégories de données personnelles :
  • Données d’identification : NIF/DNI, nom et prénom, adresse, téléphone, courriel,
  • Données sur la situation sociale
  • Données commerciales
  • Données économiques, financières et d’assurance
  • Données sur les transactions de biens et services
  • Détails d’emploi
  • Données de contact : courriel et téléphone pour contacts inter-entreprises

• Catégories des destinataires auxquels les données personnelles ont été ou seront communiquées :

• Organisations ou personnes directement liées au responsable
• Administration fiscale
• Banks, caisses d’épargne et caisses rurales
• Administration publique compétente

• Transferts de données vers un pays tiers ou une organisation internationale : non

• Délai prévu pour la suppression des différentes catégories de données (si possible) : tant que le lien avec l’entreprise est maintenu ou pendant la période nécessaire au respect de la législation. Pour les demandeurs d’informations, la durée nécessaire pour répondre à la demande.

• Description générale des mesures techniques et organisationnelles de sécurité (si possible) : Celles contenues dans le Manuel des mesures techniques et organisationnelles remis aux utilisateurs qualifiés du Responsable (administration).

 

Traitement : RESSOURCES HUMAINES

• Finalité du traitement : Gestion socioprofessionnelle du personnel ainsi que des processus de sélection pouvant survenir dans notre entreprise.

• Usages prévus :

• Gestion des clients, comptabilité, fiscalité et administration
• Ressources humaines
• Gestion des paies
• Prévention des risques professionnels

• Description des catégories de personnes concernées et des catégories de données personnelles :

• Personnes concernées : Employés et candidats à l’emploi dans l’entreprise

• Catégories de données personnelles :

• Données relatives à la santé (le cas échéant, traitées conformément à l’article 9 RGPD)
• Données d’identification : NIF/DNI, numéro de sécurité sociale/mutuelle, nom et prénom, adresse, téléphone, courriel, signature, image/voix, empreinte.
• Données sur la situation sociale
• Données académiques et professionnelles
• Données concernant les détails d’emploi
• Données économiques, financières et d’assurance

• Catégories des destinataires auxquels les données personnelles ont été ou seront communiquées :

• Organisations ou personnes directement liées au responsable
• Publication de l’image des travailleurs sur les sites internet de l’entreprise avec leur consentement
• Administration fiscale
• Organismes de la Sécurité sociale
• Autres organes de l’administration publique (Inaem)
• Banks, caisses d’épargne et caisses rurales
• Compagnies d’assurance

• Délai prévu pour la suppression des différentes catégories de données (si possible) : ceux prévus par la législation fiscale et du travail concernant la prescription des responsabilités à l’égard des employés après leur départ ; et depuis l’exercice de leur droit à l’effacement pour les candidats ou à l’issue des processus de sélection, et en tout état de cause, au maximum un an après leur collecte.

• Description générale des mesures techniques et organisationnelles de sécurité (si possible) : Celles contenues dans le Manuel des mesures techniques et organisationnelles remis aux utilisateurs qualifiés du Responsable (administration).